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正式员工不能胜任现有工作,请问可以降职降薪吗?
更新时间:2019-06-23 20:45:59
问题描述:
正式员工不能胜任现有工作,请问可以降职降薪吗?
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公司无故降薪降职是违法的,建议可以先跟公司沟通协商,协商不成可以到当地劳动监察大队投诉或者申请
劳动仲裁
维权。
用人单位
在制定、修改或者决定直接涉及
劳动者
切身利益的劳动报酬、
工作时间
、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
2019-06-23 20:39:44
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用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下,单方面变更
劳动合同
降职降薪属于违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付赔偿金,标准为工作1年支付2个
月工资
。 《
劳动合同法
》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-06-23 20:41:03
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劳动者不能胜任工作且经岗位调整仍不能胜任工作的,用人单位是可以
解除劳动合同
的。劳动部《关于若干条文的说明》中对“不能胜任工作”表述为:“不能按要求完成劳动
合同
中约定的任务或者同工种,同岗位人员的工作量。
用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。”
2019-06-23 20:42:25
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月
工资
的
经济补偿金
,但最多不超过12个月。
2019-06-23 20:45:59
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