你好，我在一个公司工作3年未缴纳社保，他应该赔付我多少钱

更新时间：2023-12-19 20:44:04

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助370307 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 用人单位未缴纳社保的，属于违反法律规定的情形，劳动者可以请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
2. 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。逾期仍未缴纳或者补足的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
3. 用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。未足额缴纳且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
4. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-19 20:41:46

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1808896 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

公司未给员工缴纳社保属于违法违规行为，员工可解除关系并要求补偿。

一、单位为员工交纳社保的标准
单位为员工购买社保的标准是根据个人具体收入计算得出的。社保缴费基数是指企业或职工个人在计算缴纳社会保险费时所依据的工资基数。这个基数乘以规定的费率，即为企业或个人应当缴纳的社会保险费。我国现行的社会保险政策对不同类型的社保实行不同的征缴比例。保费计算公式为：缴费金额=缴费基数*缴费比例。

二、大型国企社保缴费基数普遍较高
1. 社保缴费基数的高低与企业经营情况、个人收入水平、社保缴费比例及全省平均工资相关。若企业效益佳，个人收入高，且合规或按最高比例参保，且当地平均工资高，则整体社保缴费基数不会太低。
2. 大型国企的社保缴费基数存在差异，这取决于员工的级别和行业。一方面，国企社保缴费规范，缴费基数严格依据缴费比例和个人收入水平确定；另一方面，国企不以盈利为唯一目标，人工成本控制不严格，员工平均工资水平相对较高。
3. 大型国企中的总部机关及集团主业下属企业，因经济效益好，员工整体工资水平较高，故社保缴费基数较高；但部分大型国企的三级单位，特别是集团边缘行业的单位，因经济效益普遍较差，员工整体工资水平相对较低，因此社保缴费基数稍低。

2023-12-19 20:42:08

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助721121 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

补缴社保
正常辞退，支付你8个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
违反劳动法辞退的，两倍支付经济补偿金，即16个月工资
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
扩展阅读：
【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些坑

2023-12-19 20:44:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。