加班不给加班费能够直接离职走人吗

更新时间：2023-12-19 20:48:05

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加班不给加班费能够直接离职走人吗

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加班不给加班费能离职。职工有权提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，当用人单位未按照法定标准支付加班费给劳动者时，劳动者有权选择解除劳动合同并离职。根据该法，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时，应支付高于正常工作时间工资的工资报酬，以体现对劳动者劳动价值的尊重和补偿。然而，若用人单位未能履行这一义务，劳动者有权据此提出离职并维护自身权益。

2023-12-19 20:45:38

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法律分析：
加班不给加班费能离职。职工可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。根据法律规定，用人单位在以下情况下应当按照高于劳动者正常工作时间工资的标准支付工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-19 20:46:06

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加班不给加班费，可以离职补偿。以未缴纳社会保险、未支付加班费辞职，可以立刻走，并获得半个月工资的经济补偿。

劳动者提出解除劳动合同(辞职)有三种情况：

1. 依据《劳动合同法》提前30天(试用期3天)通知用人单位，无需单位批准，但用人单位不承担经济补偿。
2. 依据《劳动合同法》第三十八条的规定，无需提前30天，无需批准，可立即离职。同时，用人单位需按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。若用人单位未支付加班费，则符合第三十八条的规定。
3. 劳动者无任何依据违法解除劳动合同(不辞而别)，用人单位不给予经济补偿金，并可根据《劳动合同法》第九十条的规定，要求劳动者承担赔偿责任。若给单位造成损失，单位可扣工资作为赔偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作的，应支付相应的加班费。

2023-12-19 20:48:05

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