见习期与试用期的区别

更新时间：2023-12-19 21:00:49

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见习期和试用期是否一样？见习期内辞职也是提前三天告知用人单位吗？

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员工在试用期内辞职，一般需要提前和单位说一声。一般员工需要提前三日通知单位，但如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、拖欠工资等情形，员工可以立即辞职。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此外，劳动者在试用期内或提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。

用人单位若存在以下情形，劳动者同样可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法律第二十六条第一款规定情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

2023-12-19 20:58:03

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劳动者在试用期辞职的，须提前三天通知用人单位。如果与单位协商一致的，则按双方协商的时间解除劳动合同；如果单位具有不按规定缴纳各项社保等情形的，劳动者可以立即与其解约。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）劳动合同无效的；
（六）其他法定情形。

2023-12-19 20:58:09

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法律分析：
根据我国法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期辞职三天是需要上班的。

2023-12-19 21:00:49

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