公司通知给员工放假一周，公司需要支付工资吗

更新时间：2023-12-20 04:50:29

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法律分析：
首先和单位协商，要求单位支付期间的工资，如果单位拒绝支付，那么属于未足额支付劳动报酬，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付工资的。此外，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在特定情况下应当按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。这些特定情况包括：安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休、以及法定休假日安排劳动者工作。

2023-12-20 04:47:50

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合法但是应给付员工工资。
1、企业经营困难，为给员工安排工作，给员工放假是需要通知的，一般是使用公告的形式，并通知各部门负责人下达公告内容。
3、非员工原因，单位未安排员工工作，单位是要按时支付员工工资的，最低不得低于当地最低工资水平。

2023-12-20 04:48:07

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法律分析：公司放假不给员工工资是合法的。在特定情况下，如果公司因非劳动者原因停工停产，且在一个工资支付周期以内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2023-12-20 04:50:29

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