公司不让我上班，只给我基本工资违法吗

更新时间：2023-12-20 05:04:06

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公司不让我上班，只给我基本工资违法吗

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法律分析：无故辞退用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，只发基本工资的，也是属于拖欠工资行为，是违法行为。劳动者可以采取以下办法：

1. 向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

2. 以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

经济补偿标准：劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-20 05:02:10

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无故辞退用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资。若只发基本工资，则属于拖欠工资行为，是违法行为。劳动者可采取以下办法：

1. 向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付。逾期不支付的，可请求加付赔偿金，标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，需提供本人身份证复印件及拖欠工资的相关证据。

2. 以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资及经济补偿金。若仍想维持劳动关系，可仅请求支付工资。经济补偿计算依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-12-20 05:02:25

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劳动合同只签基本工资是否违法，要根据实际情况来判断：
1. 如果基本工资低于当地公布的最低工资标准，那么这种做法是违法的。
2. 如果条款规定的工资高于当地最低工资标准，就不违法。企业内部增加的考核奖金、岗位工资等，劳动法并未明确规定。

用人单位违反劳动合同规定的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；因某些特定情形导致劳动合同无效；以及法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应包含以下条款：用人单位和劳动者的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定的其他事项。除上述必备条款外，用人单位与劳动者还可就试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项进行约定。

2023-12-20 05:04:06

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