单位在法定退休年龄到期后不再续签有补偿吗？

更新时间：2023-12-20 06:34:04

问题描述：

我去年到了法定退休年龄，与原单位签定了一年的劳动协议，现在要到期了单位不在续签有补偿吗另外饭卡里的饭费能对换吗

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1. 在我国，劳动者与用人单位的年终劳动合同到期，单位可以不续签，但需支付相应的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付。如果存在非法情形，则按照上述标准双倍赔偿。
2. 经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果工作期限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，而劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需要依照《劳动合同法》第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

2023-12-20 06:31:50

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1. 年终劳动合同到期单位可以不续签，但需支付相应的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付；存在非法情形的，按照上述标准双倍赔偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，而劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需依照规定支付二倍赔偿金。

2023-12-20 06:32:09

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**法律分析**：员工达到法定退休年龄，公司不再与劳动者续签劳动合同，是不用给劳动者经济补偿的。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同就自动终止。

**总结**：当员工达到法定退休年龄时，公司无需向劳动者支付经济补偿，因为劳动合同将自动终止。

2023-12-20 06:34:04

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