员工达到退休年龄后,劳动合同到期不续签,是否需要支付补偿?

更新时间:2023-12-19 17:42:06
问题描述:
想确认一下,员工达到退休年龄后,劳动合同到期不续签,需要给补偿吗?该员工入职时间较晚,没能完成十五年的养老保险的缴纳期。
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    劳动合同到期,公司不再续签,可以按照员工司龄,一年给予一个月经济补偿金;(仅限劳动合同)
    例外:员工达到法定退休年龄的,不再给补偿!
    2023-12-19 17:40:24
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    需要赔偿,劳动合同法明确规定,劳动合同到期不同意续签,应当提前一月以书面文件形式通知劳动者,否则需要额外支付一月工资作为赔偿。
    2023-12-19 17:40:28
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    1. 接近退休的员工合同到期,双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同,但合同期限不应超过法定退休年龄。
    2. 如果双方决定不续签的,则双方可以依法办理终止劳动合同的手续,员工可以在之后符合退休条件时再办理退休手续。

    3. 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定:
    - 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合以下任一条件应退休:
    a. 男年满六十周岁,女年满五十周岁,且连续工龄满十年;
    b. 从事特定艰苦或有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,且连续工龄满十年;此规定同样适用于工作条件与工人相同的基层干部;
    c. 男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,经医院证明并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力;
    d. 因工致残,经医院证明并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力。
    2023-12-19 17:42:06
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劳动合同期满后单位不续签,是否需要给予补偿?
劳动合同到期后单位不续签,需对劳动者进行补偿。补偿标准为:劳动者在该单位每工作满一年,单位需支付一个月工资作为补偿;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,
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员工劳动合同到期后不续签,是否需要支付补偿金?
如果劳动合同到期后,劳动者自己不选择续签,通常情况下不会获得补偿。但有一种特殊情况,即如果用人单位在续签劳动合同时降低了原合同约定的条件,而劳动者因此拒绝续签,
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劳动合同到期后,公司不续签是否需要给予补偿?
劳动合同到期后,如果公司不续签,会向劳动者支付补偿。补偿的金额根据劳动者在公司工作的年限来计算,每满一年支付一个月的工资。如果劳动者主动决定不续签,则没有经济补
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劳动合同到期后,不续签是否需要支付赔偿金?
劳动合同到期不续签,不需要支付赔偿金。但如果是用人单位降低劳动合同约定的条件,导致劳动者不愿续签,或用人单位不愿续签的,用人单位应当支付劳动者经济补偿。 有下
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工作合同到期,单位不再续签,需要给员工补偿吗
您今年多大了,如果无故不续签劳动合同是要给员工补偿的
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员工劳务合同到期,不续签存在赔付吗?
你好,劳动合同到期不续签需要支付经济补偿金。
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内退员工《劳动合同》到期,公司不再续签,需补偿吧
公司不续签的话是可以要求补偿的
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