劳动合同到期后，不续签是否需要支付赔偿金？

更新时间：2023-11-21 15:04:07

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1. 劳务合同到期后一方不续签，是否需要支付赔偿金或补偿金，取决于合同是否有相关约定。如果合同有约定，则需支付赔偿金；如果没有约定，则无需支付。如果是劳动合同到期用人单位不续签的，则需要支付补偿金；如果是劳动者主动提出不续签的，则没有补偿。
2. 用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形包括：
（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（2）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（3）法律、行政法规规定的其他情形。
3. 经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-21 15:02:31

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劳动合同到期以后，如果用人单位主动提出不续签合同的，一般不需要赔偿劳动者，但是要给予其经济补偿。补偿的标准是劳动者在单位每工作满一年，则支付一个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-21 15:02:35

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劳动合同到期不续签，不需要支付赔偿金。但如果是用人单位降低劳动合同约定的条件，导致劳动者不愿续签，或用人单位不愿续签的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-21 15:04:07

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