工伤职工解除劳动关系,可不能够要求支付经济补偿金

更新时间：2023-12-20 07:36:08

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1. 工伤以后，用人单位解除劳动关系可以要求赔偿，过失性辞退的除外。如果用人单位违法解除劳动合同，那么需要支付的经济补偿是标准的二倍。经济补偿的数额按照劳动者在单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。
2. 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的数额与上述经济补偿的标准相同，即按照劳动者在单位工作的年限来计算，但为标准的二倍。

2023-12-20 07:34:05

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解除劳动关系工伤人员的待遇包括：

1. 如果存在伤残的，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2. 经济补偿金，由用人单位根据劳动者在本单位的工作年限进行支付。经济补偿的具体支付标准如下：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-20 07:34:09

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法律分析：如果劳动者无过错，用人单位单方解除劳动合同的，劳动者可以要求其支付经济补偿。经济补偿的支付情形包括：

1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-20 07:36:08

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