职工是否能够获得经济补偿金的情形有什么

更新时间：2023-12-22 02:19:03

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职工是否能够获得经济补偿金的情形有什么

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员工可以获得经济补偿金的几种情形：
1、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的；
2、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的；
3、用人单位违法解除劳动合同的等。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者因用人单位违法行为而解除劳动合同的；
（二）用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位在特定情况下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）解除劳动合同的；
（四）用人单位因生产经营发生严重困难需要裁减人员，与劳动者解除劳动合同的；
（五）劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；
（六）因用人单位被依法宣告破产或吊销营业执照等情形终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-22 02:18:15

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员工可以获得经济补偿金的情形包括：

1. 劳动者单方面解除，且用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一；
2. 用人单位提出的协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位非过失性辞退；
4. 用人单位经济性裁员；
5. 用人单位被依法宣告破产，终止劳动合同；
6. 其他情形。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-22 02:18:32

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劳动者可以获得经济补偿金的情形包括：

1. 劳动者因为用人单位的违法行为而辞职；
2. 用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意；
3. 用人单位违法解除劳动合同等。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-22 02:19:03

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