合同到期没续签合同有补偿吗

更新时间：2023-12-20 08:04:06

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合同到期没续签合同有补偿吗

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合同到期没续签合同是有补偿的。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体规定如下：

1. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。

用人单位在以下情形中应向劳动者支付经济补偿：

1. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照法律规定终止固定期限劳动合同的。

对于经济补偿的具体数额，根据第四十七条第一款的规定，按劳动者在本单位工作的年限进行计算。

2023-12-20 08:03:03

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合同到期不续签有补偿。用人单位表示不续签的，应当支付补偿金。如果用人单位保持或者提高续签条件，劳动者不续签的，则没有补偿金。

哪些合同属于有效合同：

1. 订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力；
2. 双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；
3. 合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

经济补偿的具体计算方法如下：

- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-20 08:03:13

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合同到期不续签的补偿规定如下：

1. 若用人单位表示不续签，应支付补偿金。
2. 若用人单位保持或提高续签条件，而劳动者不续签，则没有补偿金。

根据相关法律法规，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

2023-12-20 08:04:06

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