公司一直不发工资条，这样合法吗？

更新时间：2023-12-20 09:20:25

问题描述：

公司一直不发工资条，这样合法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助128523 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：公司不发工资条的做法违反了劳动法律的规定。根据法律要求，企业应当出具工资单据，并在单据中详细列出各种明细，包括扣工资的情况。这意味着，在劳动关系存续期间，企业有义务向员工提供清晰的工资支付记录。此外，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

2023-12-20 09:18:07

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助680720 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：如果公司在发工资时不发工资条，这是违法的，可以投诉。工资条是劳动者核对工资数额的依据，对工资数额有异议的，可以到单位财务部门查询计算方法和明细。工资单可以作为用人单位与劳动者之间劳动关系的证据，员工对自己的收入有知情权和监督权，工资单是最好的表现形式。作为证据之一，工资单不仅对企业是否按时支付工资起着凭证的作用，而且是发生争议时劳动仲裁的重要证据之一。

注意事项：

1. 工资单应包含员工的姓名、岗位、基本工资、出勤天数、加班费用、社保扣款、实发工资等详细信息。
2. 员工有权要求查看自己的工资单，公司应予以提供。
3. 如发现工资单有误，员工有权向财务部门提出异议并要求核实。
4. 工资单应作为公司财务记录的一部分，妥善保管，以备日后查证。

2023-12-20 09:18:16

点赞
找法网咨询顾问
已帮助100114 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公司不给工资条的行为是不合法的。公司应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。并且要给员工提供一份个人的工资清单，因此公司是需要按规定给员工工资条的。

用人单位应将工资支付给劳动者本人。如劳动者本人因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领，或委托银行代发。用人单位必须书面记录支付工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付。

2023-12-20 09:20:25

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。