劳动合同缺页有效力吗，法律是如何规定的

更新时间：2023-12-20 09:36:07

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1. 劳动合同缺页不影响其效力，只要符合法律规定的合同有效条件即可。
2. 劳动合同中有缺页时，劳动者可以与用人单位签订补充协议。
3. 补充协议是对原合同的补充或者变更，应明确约定。
4. 如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突，以补充协议为准，但原合同中明示不得变更的条款除外。

2023-12-20 09:33:43

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1. 劳动合同缺页，如果该合同是双方当事人依法订立的，且其他条款仍然完备合法的，该合同有效力。对于缺页的部分，当事人可以协议补充；或者依法重新订立新的书面劳动合同。
2. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
3. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
4. 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2023-12-20 09:34:09

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法律分析：劳动合同缺页不影响其效力，只要符合法律规定的合同有效条件即可。如遇缺页情况，可与用人单位签订补充协议，以明确补充或变更原合同内容。补充协议具有优先效力，但不得变更原合同中明示不得变更的条款。

法律依据：当事人可就未明确约定的内容，如质量、价款、履行地点等，通过协议补充；若无法达成补充协议，则依据合同相关条款或交易习惯确定。

2023-12-20 09:36:07

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