员工转正后业绩不达标辞退要赔偿吗？

更新时间：2023-12-20 10:34:04

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员工转正后业绩不达标辞退要赔偿吗？

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法律分析：

员工转正后业绩不达标，公司要辞退员工的，应当在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。

具体情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-12-20 10:31:55

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1、如果绩效考核不合格辞退在公司的规章制度中有明确规定，可以依此理由辞退职工，并且不补偿。
2、如果没有规定是不能辞退员工的，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-12-20 10:32:15

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在业绩不达标的情况下，若被辞退属于违法辞退，则应支付赔偿金，标准为二倍经济补偿。若是在试用期被证明不符合录用条件，用人单位则无需支付经济补偿或赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在以下情况下可解除劳动合同：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就合同变更达成协议。

此外，根据第四十六条，用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

2023-12-20 10:34:04

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