正常离职需要多少久?

更新时间：2023-12-20 10:46:04

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法律分析：

1. 正式员工离职的正常程序是30天。
2. 试用期的员工离职的正常程序是三天，但有的公司流程处理较快，可能不需要三天。

请注意，以上内容仅保留了法律分析的原文，去掉了法条引用及具体内容。

2023-12-20 10:43:58

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1. 对于离职的正常程序，一般来说，正式员工是30天，试用期员工是三天。但有的公司流程处理较快，可能不需要三天。
2. 试用期规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 试用期工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4. 试用期解雇：在试用期中，除劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023-12-20 10:44:13

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打离职多久才能走根据情况而定：
1. 正式员工的离职通知期为30天。
2. 试用期的员工离职通知期为3天。

离职和辞职的区别：
1. 员工在用人单位存在威胁、暴力等手段强迫劳动、不按劳动合同约定支付工资等情况下，可随时提出解除劳动关系的要求。
2. 员工主动离职是指员工单方面提出离职申请；而用人单位因员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司制度等理由，可提出终止劳动关系。

请注意，以上回答仅为基于当前信息对法律的理解，实际情况可能因具体情境和法律规定有所不同。如有疑问，请与专业法律人士进行详细沟通。

2023-12-20 10:46:04

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