临时工没有签订劳动合同违法吗？

更新时间：2023-12-20 11:44:04

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临时工没签合同是违法的。无论是何种劳动合同，都应当双方约定并且签字，所以不签临时工劳动合同是违法的。临时工属于非全日制用工，双方需要依法订立劳动合同，但也可以协商订立口头的劳动协议。无论是正式职工还是临时工、兼职工，只要与单位构成劳动关系，都需要签署劳动合同，这既是双方的约束，也是保障，避免不必要的经济纠纷。

公司不签劳动合同的应对方法：用人单位不签劳动合同的，劳动者可以向有关部门投诉。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。如果超过一年未签，则视为已签订无固定期限劳动合同，劳动者有权申请双倍工资的支付赔偿。同时，用人单位在用工之日起满一年的当日应已与劳动者订立无固定期限劳动合同，如未订立，应立即补订书面劳动合同。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内应订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，也是用人单位的义务。

2023-12-20 11:41:44

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一、临时工没签合同违法
1、临时工没签合同违法。无论是何种劳动合同，都应当双方约定并且签字，所以不签临时工劳动合同违法的。临时工属于非全日制用工，临时工与用人单位之间的关系也是劳动关系，双方需要依法订立劳动合同，但是双方可以协商订立口头的劳动协议。
2、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
3、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

二、没签合同辞职三天不发工资是否违法
不签订劳动合同的，辞职时不影响劳动者要回劳动报酬。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-20 11:42:09

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1. 临时工没有劳动合同是违法的，可以要求用人单位及时与本人订立书面的劳动合同。
2. 如果用人单位拒绝订立并且超过一个月的，临时工可以要求每月支付二倍的工资。但补偿双倍工资最多不能超过十一个月。

2023-12-20 11:44:04

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