加班工资怎么计算，是只计算基本工资吗？

更新时间：2023-12-20 13:54:05

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加班工资怎么计算，是只计算基本工资吗？

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加班工资计算标准如下：
1. 正常性延长工作时间，支付150%的工资报酬；
2. 休息日延长工作时间，支付200%的工作报酬；
3. 法定休假日延长工作时间，支付300%的工作报酬。

关于加班工资的计算基数，它并非基于基本工资，而是依据劳动合同中规定的劳动者本人小时工资标准来计算。若劳动合同明确约定了工资数额，则应以该约定工资作为计算基数。至于是否以基本工资为计算依据，这需视具体的薪资结构而定。对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应依据规定原则支付延长工作时间的工资。此外，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其超出法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间，并应按上述规定支付加班工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并随经济发展逐步提高。国家对工资总量实施宏观调控。

2023-12-20 13:52:05

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加班工资的计算标准如下：

1. 如果劳动者在正常的工作日加班，其加班工资按照不低于工资的一点五倍来计算。
2. 如果劳动者在休息日加班且没有补休，其加班工资按照不低于双倍工资来计算。
3. 如果劳动者在法定休假日加班，其加班工资按照不低于三倍工资来计算。

此外，用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。在特定情况下，如安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作，用人单位需按照一定比例支付高于正常工作时间工资的工资报酬。同时，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上即可享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2023-12-20 13:52:08

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法律分析：
1. 基本工资是劳动者工资报酬中的一部分，它反映的是员工所在岗位或者所具备的技能中相对固定的价值。因此，加班费可以按照基本工资来确定。
2. 除了按照基本工资确定加班费外，一些省、市、自治区还有自己的规定，需要按照地方规定执行加班费计算基数问题。

在加班费计算方面，需要关注《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据法律规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。同时，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2023-12-20 13:54:05

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