我在一家公司工作了四五个月，5月底来到公司，6月份没发工资，7月份发工资说试用期工资4000，但合同上没有注明试用期工资。因为比较远，8月份迟到次数比较多，9月底要以这个理由辞退我，我可以申请经济补偿
更新时间：2023-12-20 14:12:12
问题描述：
在一家公司做了四五个月,5月份底来的，六月份没发工资，七月份发工资说试用期工资4000,
合同没有备注试用期工资，但是写了工资7000,因为比较远，8月份迟到次数比较多，9月底要以这个理由辞退我，可以申请经济补偿吗
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