员工猝死老板会有责任吗

更新时间：2023-12-20 14:36:07

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员工猝死老板会有责任吗

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专业分析
员工猝死公司是否有责任，因情况而定，分析如下：
1、该员工如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么属于工伤，应从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；
2、如果该员工不属于上述工伤情况，公司则没有责任。

职工应当认定为工伤的情形包括：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4、患职业病。

按照规定，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，职工或其直系亲属、工会组织可在1年内直接申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，期间的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。

2023-12-20 14:33:52

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法律分析：员工上班期间猝死，如果不是公司领导故意导致的死亡，则公司领导不用负法律责任，但是公司应该为死亡员工进行工伤赔偿。

工伤认定情形包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤情形包括：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。其中，第1项和第2项情形按照相关规定享受工伤保险待遇；第3项情形按照相关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

不得认定为工伤或视同工伤的情形包括：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。

2023-12-20 14:34:05

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员工上班期间猝死，如果不是公司领导故意导致的死亡，则公司领导不用负法律责任，但公司需为死亡员工进行工伤赔偿。根据相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等情形，应认定为工伤。此外，员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，或原在军队服役因战、因公负伤致残后旧伤复发，也视同工伤。然而，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形则不得认定为工伤或视同工伤。

2023-12-20 14:36:07

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