提离职一个月后公司没招到人可以直接走吗

更新时间：2023-12-20 14:50:21

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提离职一个月后公司没招到人可以直接走吗

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1. 劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的，如果用人单位不批准，劳动合同是会自动解除的，解除劳动合同后劳动者可以直接走。
2. 劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。
3. 用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同。

2023-12-20 14:47:49

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法律分析：不能。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准。

2023-12-20 14:48:06

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**员工离职和劳动法规概述**

1. **员工辞职与交接**：员工若选择提前一个月辞职，即使单位未安排人员交接，也有权直接离职。此决定权在于劳动者，其需提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。
2. **劳动合同的订立与变更**：劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的关键协议。在建立劳动关系时，应订立劳动合同，且其订立与变更需遵循平等自愿、协商一致的原则，确保不违背法律、行政法规的规定。一旦劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行规定的义务。
3. **劳动合同的解除情形**：用人单位可在特定情形下解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人。这些情形包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或调整后的工作；劳动者无法胜任工作，经培训或岗位调整后仍无法胜任；以及劳动合同因客观情况发生重大变化，无法履行且双方未能就变更达成协议。
4. **工资分配原则**：工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平应随经济发展逐步提高，国家对工资总量实施宏观调控。
5. **法定休假与工资支付**：劳动者在法定休假日、婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。
6. **劳动争议处理**：劳动争议发生后，当事人可首先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，当事人一方可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接申请仲裁。对仲裁裁决不服者，可进一步向人民法院提起诉讼。

2023-12-20 14:50:21

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