员工主动提出辞职，公司需要补偿吗？

更新时间：2023-12-20 15:12:06

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员工主动辞职，如果是与个人原因有关的，则企业不需要补偿；如果是因企业严重损害其合法的劳动权益或者降低劳动合同约定条件而辞职的，则企业要补偿该员工。具体补偿标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。如果员工工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果员工工作不满六个月，则向员工支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；以及依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；以及其他法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-20 15:10:10

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法律分析：

1. 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）劳动合同无效的情形；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2. 若员工以个人原因主动提出辞职，而用人单位也未存在违反劳动合同约定或劳动法规规定的情形，用人单位不应向劳动者支付经济补偿金。员工以个人原因提出辞职的，还应提前三十日以书面形式通知单位，否则，属于违法解除劳动合同的行为，若给单位造成损失，还应承担赔偿责任。

注：以上内容未包含法条引用部分。

2023-12-20 15:10:36

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法律分析：员工主动辞职通常没有经济补偿，但在某些情况下，如未及时足额支付劳动报酬或用人单位的规章制度违反法律等，员工主动离职时公司需要补偿。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以解除劳动合同的情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法定情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

此外，如果用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-12-20 15:12:06

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