无固定期限劳动合同可以不签书面的吗？

更新时间：2023-12-20 15:30:28

问题描述：

无固定期限劳动合同可以不签书面的吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1874070 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

无固定期限劳动合同可以不签书面的。用人单位自用工之日起满一年后还不与劳动者订立书面劳动合同的情况，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。解除无固定期限劳动合同具体情况如下：
1. 用人单位和劳动者协商一致；
2. 劳动者或者用人单位存在劳动合同法规定的过错；
3. 用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。

可以解除合同的情形包括：用人单位和劳动者协商一致，或者劳动者或者用人单位存在劳动合同法规定的过错，以及用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。此外，根据法律规定，用人单位与劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形时，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2023-12-20 15:28:09

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1121101 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

一、无固定期限劳动合同可以不签书面的吗

1. 无固定期限劳动合同可以不签书面的。用人单位自用工之日起满一年后还不与劳动者订立书面劳动合同的情况，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、怎样可以解除无固定期限劳动合同

解除无固定期限劳动合同具体情况如下：

1. 用人单位和劳动者协商一致；
2. 劳动者或者用人单位存在劳动合同法规定可以解除合同的过错；
3. 用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。

2023-12-20 15:28:19

点赞
找法网咨询顾问
已帮助785226 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

无固定期限劳动合同，只要双方协商一致即可签订。根据规定，满一年未订立书面劳动合同的、连续工作满十年的、连续订立二次固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-20 15:30:28

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。