公司宣布破产员工能得到赔偿吗？

更新时间：2023-12-20 15:32:05

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公司破产员工有赔偿的。根据相关法律规定，用人单位破产的，劳动合同终止，用人单位应当依法按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不足六个月的，向劳动者支付半个月工资补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定向劳动者支付赔偿金。

2023-12-20 15:30:18

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公司宣布破产时，员工有权获得赔偿。赔偿金额根据员工在公司的工作年限计算，具体规定如下：

1. 员工在公司工作每满一年，可获得一个月工资的赔偿。
2. 半年以上不满一年的，按一年计算赔偿金额。
3. 不满半年的，员工可获得半个月工资的赔偿金。

此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-20 15:30:43

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公司宣布破产之后，员工一般可以得到赔偿。具体赔偿标准如下：

1. 员工在公司工作每满一年，可获得一个月工资的赔偿。
2. 半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，员工可获得半个月工资的赔偿金。

此外，对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-20 15:32:05

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