提出离职公司不放人是否能走人吗？

更新时间：2023-12-20 17:36:06

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提出离职，公司不放人可以走的，只需要提前三十日通知即可。若是过了三十日老板仍不放人，劳动者可以申请仲裁，但应提供相应的证据。试用期员工提前三日通知即可。

1. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 若用人单位存在以下情形，劳动者可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
- 劳动合同因法律规定情形而无效；
- 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。
3. 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-12-20 17:34:56

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提出离职，公司不放人可以走的，只需要提前三十日通知即可。试用期员工提前三日通知即可。若过了三十日老板仍不放人，劳动者可以申请仲裁，但应提供相应的证据。此外，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下也有权解除劳动合同，包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效等情形。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-12-20 17:35:18

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提出离职公司不放人可以走人。劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。在试用期内，劳动者有权提前三日通知用人单位，以解除劳动合同。

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