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上了一个月班，没有签劳动合同，没有买社保，被老板发微信说不用去了
更新时间：2023-12-20 18:14:04
问题描述：
上了一个月班，没有签劳动
合同
，没有买社保，被老板发微信说不用去了
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公司未签合同未买社保，劳动者可随时离职，并享有相应权益。根据
劳动合同法
，公司需支付双倍工资及补缴社保等，并可申请
劳动仲裁
以维权。工资条及银行发放工资的短信提示可作为员工身份的证明。劳动仲裁时效为一年，自争议发生起算。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长需支付一个月双倍工资；用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限合同，并需支付相应补偿。建立
劳动关系
应订立书面合同，未订立者需在一个月内补签。用人单位自用工超过一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资。
2023-12-20 18:11:43
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法律分析：公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资，最多可以支付十一个月。单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。
如果单位不给予补偿的，可以申请劳动仲裁。
2023-12-20 18:12:07
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公司未签订劳动合同且未购买社保，您有权要求公司：
1. 签订书面劳动合同，并从建立劳动关系起超过一个月后开始，主张公司支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资。这意味着您可以获得11个月的双倍工资赔偿。
2. 补缴工作期间的所有社保费用。若公司拒绝补缴，您有权要求以现金折算补偿。
3. 在离职时，要求公司给予经济补偿金。具体计算方式为：每工作一年赔偿一个月的工资，不满6个月则赔偿0.5个月的工资，满6个月则算作一个月的工资。经济补偿金将根据您的实际工作时间来计算。
2023-12-20 18:14:04
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