怀孕期间公司解散怎样补偿

更新时间：2023-12-20 19:26:04

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怀孕期间公司解散怎样补偿

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怀孕期间公司解散应按照下列标准予以补偿：

1. 按照怀孕员工在本单位的工作时间，满一年支付一个月工资的补偿；
2. 六个月以上不满一年的，支付一个月工资的补偿；
3. 不满六个月的，支付半个月工资的补偿。

经济补偿的具体计算方式如下：

* 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
* 六个月以上不满一年的，按一年计算；
* 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-12-20 19:23:57

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怀孕期间公司解散的补偿办法：

1. 怀孕员工在本单位工作时间满一年，支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，支付一个月工资的补偿；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-12-20 19:24:11

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公司解散应当支付怀孕职工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照法律规定解除劳动合同的；
(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的；
(六)依照法律规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-20 19:26:04

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