工伤期间单位可以否解除劳动合同

工伤期间公司解除劳动合同，若不符合法律规定，则属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金，同时要求支付工伤待遇。

若合同合法解除，劳动者可获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。经济补偿的支付情形包括：

1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

工伤人员解除劳动合同有以下情况：

1. 当事人在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不可以根据正常的途径解除劳动合同。
2. 如果当事人因工致残，并且被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动合同期满，用人单位终止合同，或是当事人提出解除劳动合同的，可以申请补偿。补偿主要包括工伤保险基金的一次性工伤医疗补助金，以及用人单位的一次性伤残就业补助金。

正常情况下，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在特定情况下，如企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等，用人单位可以裁减人员，但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

此外，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同的情况包括：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

员工在工伤期间是可以解除劳动合同的，但应与公司进行协商。一般情况下，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，将保留劳动关系并退出工作岗位。对于单位而言，在工伤期间不得单方面随意解除与员工的劳动关系，否则将违反劳动法并需承担相应法律责任。

对于劳动者而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。此外，劳动者在特定情形下，如患有职业病、因工负伤等，用人单位不得依据相关规定解除劳动合同。同时，《工伤保险条例》也明确规定了职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残时的具体待遇和保障措施。这些措施旨在确保工伤员工的合法权益得到妥善保护。

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