公司要员工交罚款，是违法吗？

更新时间：2023-12-20 20:14:04

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公司要员工交罚款，是违法吗？

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公司让员工交罚款是不合法的。用人单位无权对劳动者进行罚款。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。

举报公司的违法行为有以下方法：

1. 向劳动保障行政部门投诉、举报；
2. 向调解组织申请调解；
3. 依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 依法向人民法院提起劳动诉讼等。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

用人单位不得克扣劳动者工资，但有以下情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；
2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2023-12-20 20:12:11

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公司对员工罚款是否合法，需要根据具体情况来分析：

1. 看公司是否有相关规章制度规定；
2. 看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。

公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，如果公司有明确制度规范，员工违反了公司的制度，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚。

在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。

2023-12-20 20:12:15

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一、公司对员工罚款合法吗

1. 罚款是否合法，首先看公司是否有相关规章制度规定；其次看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。
2. 公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的“罚款”其实是对工资的扣除。如果公司有明确制度规范，员工违反了公司的制度，用人单位有权在规章制度或企业奖惩制度中对此类行为进行一定的处罚。
3. 根据我国《行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。因此，公司对违反规章的员工进行罚款处罚是违反法律规定的。

二、我国法律上的罚款规定

1. 罚款的主体是行政主体，只有经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。
2. 罚款的对象只能是行政管理相对人，任何组织都不能对其所属的成员进行罚款，具有罚款权力的特定行政主体也不例外。
3. 罚款的原因只能是针对违反行政管理法规的行为。而对其他行为，即使是违法行为也不能进行罚款。

如果用人单位违反规定对员工进行罚款，员工可以向劳动监察部门投诉。

2023-12-20 20:14:04

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