什么情况下可以降工资

更新时间：2023-12-20 20:24:06

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公司在以下情况下可以降工资：

1、双方协商可以降薪，即用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。

2、特定情形企业单方可以降薪，除了双方协商变更之外，法律也赋予了企业单方变更工资的权利。例如，当劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位时，企业是可以降薪的。

需要注意的是，无论是双方协商还是企业单方降薪，都应当遵循法律法规的规定，确保降薪行为合法合规。

2023-12-20 20:21:59

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法律分析：公司在以下情况下可以降工资：

1. 双方协商可以降薪，即用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。

2. 特定情形企业单方可以降薪，除了双方协商变更之外，法律也赋予了企业单方变更工资的权利。例如，当劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位时，企业是可以降薪的。

2023-12-20 20:22:15

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降工资违反劳动法律。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，则属于违法行为。劳动者有权要求解除劳动关系并支付经济补偿金，或仅请求支付工资差额。

申请劳动仲裁的方式如下：

1. 前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，提交仲裁申请，需携带仲裁申请书2份及申请人身份证复印件1份；
2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内决定是否立案，并通知双方举证期及对方答辩期；
3. 随后进行开庭审理，并尝试调解。若调解不成，仲裁委会下达裁决书；
4. 如对裁决书不服，劳动者有权将案件诉至法院。

2023-12-20 20:24:06

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