都有什么情况可以解除合同可以得到补偿金

更新时间：2023-12-20 21:10:20

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都有什么情况可以解除合同可以得到补偿金

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以下情况解除合同能得到补偿金：

1. 用人单位动议协商解除劳动合同的；
2. 无过失性解除劳动合同的；
3. 经济性裁员解除劳动合同的；
4. 期限届满解除劳动合同的。

以上情形解聘合同要理赔。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法规定解除劳动合同的；
2. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照法定规定解除劳动合同的；
4. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；
5. 依照法定规定终止劳动合同的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-20 21:07:44

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在下列情况下，劳动者可以收到补偿金：

1. 由用人单位提议并经双方协商一致解除合同的；
2. 劳动者依法单方面解除劳动合同的；
3. 用人单位无过错性辞退劳动者的；
4. 依法实行经济性裁员的。

对于经济补偿的具体支付标准，按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果工作期限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-20 21:08:06

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由用人单位提出解除劳动合同，并得到补偿金的条件包括：

1. 经双方协商同意解除劳动合同；
2. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
5. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员。

由劳动者提出解除劳动合同，并得到补偿金的条件包括：

1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
2. 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；
3. 法律、法规规定的其他情形。

2023-12-20 21:10:20

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