一、员工因公受伤公司是否可以辞退
1、根据我国相关法律规定，职工因公受伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，或者患病或负伤在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动
合同。
二、因公受伤的赔偿范围是什么
1、住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
2、停薪留职期间的工资：按原工资待遇发放，一般不得超过12个月。本人工资是指工伤前12个月平均月缴费工资，若高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%，则按此标准计算。
3、医疗费：据实报销。
4、生活护理费：根据生活自理能力分为三等，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
5、一次性伤残补助金：根据伤残等级发放，从6个月到24个月的本人工资不等。
6、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据伤残等级和地区规定有所不同，一般为几个月的本人工资。
7、伤残津贴：根据伤残等级发放，从本人工资的60%到90%不等。若为五级或六级伤残，则由用人单位按规定缴纳社会保险费。
8、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
9、供养亲属抚恤金：根据供养亲属的情况发放，一般为每月工资的30%-40%，若孤寡老人或孤儿则在此基础上增加10%。但各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
10、一次性工亡补助金：根据供养亲属的情况发放，从48个月到60个月不等。
