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打暑假工一天工作12个小时合法吗
更新时间:2023-12-21 07:38:04
问题描述:
打暑假工一天工作12个小时合法吗
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暑假工一天工作12小时违法。
标准工时制一天工作8小时,特殊情况一天最多再加班3个小时,也就是一天最多工作不能超过11个小时,暑假工一天工作12小时属于严重超时加班,可以先与公司协商,协商不成,可以到
劳动监察
大队进行投诉。
2023-12-21 07:35:47
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暑假工不一定属于非全日制用工。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。全日制用工,即每日工作时间不超过8小时,是指法定正常付出劳动时间,超过这一时间的工作即视为额外劳动,用工单位需支付加班工资。
累计工时每周超24小时就应该属于全日制用工。
劳动者通过依法成立的
劳务派遣
组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的,由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动
合同
。非全日制劳动合同的内容由双方协商确定,应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、
劳动保护
和劳动条件五项必备条款,但不得约定试用期。
非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过 5小时累计每周工作时间不超过 30小时的用工形式。
从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立
劳动关系
。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。
2023-12-21 07:36:09
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1. 暑假工属于非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2023-12-21 07:38:04
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