公司强制辞退怎么办

更新时间:2023-12-21 09:48:06
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    被公司强行辞退可以,要求赔偿或提起仲裁

    1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    4. 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应继续履行;若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行,用人单位需支付赔偿金。
    2023-12-21 09:45:59
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    被公司强行辞退可以,要求赔偿或提起仲裁。

    1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    4. 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应继续履行;若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行,用人单位需支付赔偿金。
    2023-12-21 09:46:10
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    公司通过强制调岗来变相辞退员工的,一般属于违法辞退。员工可以要求公司继续按原劳动合同履行;如果员工不愿意继续履行或者劳动合同已经不能履行,可以要求公司支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行,用人单位应支付赔偿金。赔偿金的支付标准为依照经济补偿标准的二倍。
    2023-12-21 09:48:06
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