劳动合同不合理能够签吗

更新时间：2023-12-21 09:50:27

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劳动合同不合理能够签吗

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保留内容如下：

劳动合同不合法签了无效。同时，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

哪些合同属于有效合同：
1、合同当事人具有相应的民事行为能力；
2、合同当事人意思表示真实；
3、合同不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

哪些合同属于无效合同：
1、主体不适格签订的合同；
2、意思表示不真实签订的合同；
3、签订违法违规的合同；
4、违背公序良俗的合同；
5、恶意串通损害他人利益的合同；
6、违反法律、行政法规的强制性规定的合同；
7、免责条款无效的情形。

2023-12-21 09:48:01

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1. 劳动合同不可以不签。用人单位用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。签订书面合同需要用人单位和劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
3. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-12-21 09:48:16

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法律分析：

1. 一般情况下，不合理的合同签订后是否有效，由实际情况来决定。如果该合同的签订是双方当事人的真实意思表示，并且合同的内容合法，那么即使是不合理的合同签字，那么也是有效的。
2. 如果该合同的签订并没有反映双方当事人的真实意思表示，并且合同内容不合法，那么该不合理的合同签字无效。

以上分析仅供参考，具体法律问题的分析应结合具体事实和法律规定进行。

2023-12-21 09:50:27

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