如果员工没签劳动合同辞职如何结算工资

更新时间：2023-12-21 10:06:07

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1. 如果员工未签订劳动合同而辞职，其工资计算方式需考虑用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，此时用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 对于用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3. 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
4. 若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-21 10:04:09

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1. 没签合同辞职的工资应当自用工之日起一个月后按双倍的工资进行支付，满一年为止。
2. 没签劳动合同离职时的工资应当按照双倍的标准来进行结算。
3. 我国法律上明确规定了对于用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，是需要支付双倍工资待遇进行补偿的。
4. 具体情况下双方可以通过协商的方法处理。

2023-12-21 10:04:13

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一、没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应从用工之日起计算，至工作最后一天。在此期间，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。
二、根据《劳动合同法》相关规定，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可向当地人民法院申请支付令。此外，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-21 10:06:07

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