用人单位劝退我，不给补偿怎么处理?

更新时间：2023-12-21 10:30:43

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你好，用人单位劝退我，不给补偿怎么处理

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1、被公司劝退怎么赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动合同对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

2、法律依据：
(一)用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(三)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-21 10:27:46

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公司劝退员工进行赔偿办法如下：

1. 若劳动者被公司劝退，可以向公司索要赔偿。具体赔偿标准依据劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2. 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-12-21 10:28:09

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公司劝退员工的赔偿：

1. 劳动者被公司劝退时，有权向公司索要赔偿。赔偿金额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。若工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作期限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2. 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者要求继续履行合同的，用人单位应继续履行。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需根据《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
3. 赔偿金的具体数额为依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。即，除正常经济补偿外，还需额外支付一倍的赔偿金额。

2023-12-21 10:30:43

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