劳动者拒绝签订劳动合同要如何处理呢

更新时间：2023-12-21 10:48:07

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员工拒签劳动合同处理办法：

1. 自用工之日起一个月内，若劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿和双倍工资。
2. 若自用工之日起超过一个月但不满一年，劳动者仍未签订劳动合同，用人单位需书面通知劳动者终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需依照相关规定向劳动者每月支付两倍的工资，并尽快与劳动者补订书面劳动合同。若劳动者在此期限内不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。

支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2023-12-21 10:46:02

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一、劳动者拒绝签订劳动合同怎么办
1、劳动者拒绝签订劳动合同，处理方法如下：
（1）用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿；
（2）如果没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，需要支付双倍工资。

二、劳动者拒绝签订劳动合同，口头通知可以吗
劳动者拒绝签订劳动合同，可以口头通知。法律对于签订劳动合同的通知没有做要求，因此签订劳动合同的通知可以是口头通知。

2023-12-21 10:46:15

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法律分析：
劳动者拒签劳动合同的处理：

一、对初来应聘的可以不予录用；
二、对已经招收并且用工的要保留相关证据，在一个月之内向劳动者送达签订合同通知书，要求劳动者必须书面表示意见，如果书面拒绝要作为证据保存。

2023-12-21 10:48:07

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