被辞退下份工作有影响吗

更新时间:2023-12-21 11:30:41
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被辞退下份工作有影响吗
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    法律分析:用人单位辞退劳动者,对劳动者以后找工作是没有什么影响的。但如果用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

    有下列情形之一的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同

    1. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    2. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2023-12-21 11:27:41
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    法律分析:用人单位辞退劳动者,对劳动者以后找工作是没有什么影响的。但如果用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。但需注意,如果被征集服现役的公民存在某些特定情形,如散布带有政治性错误的言论、曾被刑事处罚、涉嫌违纪违法正在被调查处理、参加邪教组织或有害功法组织、参与非法组织活动、家庭成员有严重违法或危害国家安全行为等,则可能无法被征集服现役。这些情形包括:

    1. 散布带有政治性错误的言论,撰写、编著、发表、出版带有政治性错误的文章、著作的;
    2. 曾被刑事处罚、劳动教养、收容教育、行政拘留的;
    3. 因涉嫌违纪、违法正在被调查处理,或者正在被侦查、起诉或者审判的;
    4. 因犯严重错误被开除公职、勒令辞职、开除学籍或者被开除党籍、留党察看、开除团籍的;
    5. 有黑社会性质组织或者犯罪团伙标志、有损国家形象、有损社会公德文身的;
    6. 与国外、境外政治背景复杂的人员关系密切,政治上可疑的;
    7. 参加过邪教组织或者进行过活动,或参加过有害功法组织且积极进行过活动;
    8. 本人或家庭成员参加民族分裂、暴力恐怖、宗教极端等非法组织或带有黑社会性质犯罪团伙并进行过活动;
    9. 主要社会关系成员或对本人有较大影响的亲属是上述非法组织的骨干分子;
    10. 家庭成员有严重违法或危害国家安全行为且本人无法划清界限;
    11. 其他不符合征集服现役政治条件的情况。
    2023-12-21 11:28:06
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    用人单位无故辞退劳动者对找下一份工作无影响,但违法辞退可申请劳动仲裁并要求赔偿。申请劳动仲裁的步骤如下:

    1. 劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同,试用期内则需提前三日通知。
    2. 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效等情形,劳动者可解除劳动合同。
    3. 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全,劳动者可立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。

    请注意,上述内容仅为申请劳动仲裁的一般步骤和情形,具体操作可能因地区和具体情况而有所不同。在实际操作中,建议咨询专业法律人士以获取准确指导。
    2023-12-21 11:30:41
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