工作后想办理离职，需要提前通知企业的时间是多久？

更新时间：2023-12-21 11:32:05

问题描述：

你好，12月3号开始进入为期5天的试用期，到9号正式工作，但没有签劳动合同，工作后发现工作内容不太接受，想办理离职，是需要提前3天还是30天通知企业？

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法律分析：

1. 劳动者解除劳动合同，一般需要提前三十天以书面形式通知用人单位。
2. 在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
3. 若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情况，劳动者也可以随时通知用人单位解除劳动合同。

以上内容中，虽然提到了具体的法律条款，但法律条款本身并非核心信息，因此已将其去除，保留了法律分析的实质性内容。

2023-12-21 11:30:26

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法律分析：一般需要提前三十天，在试用期内随时通知即可。没有签劳动合同，在我国劳动法上并不代表不存在劳动关系，劳动关系自用人单位实际用工之日起建立，存在劳动关系，用人单位和劳动者之间的权利义务关系，即受劳动法调整与保护，因此双方也应当遵守劳动法中的各种规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的；
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2023-12-21 11:30:46

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法律分析：是合适的。一般需要提前三十天，在试用期内随时通知即可。首先需要注意，没有签劳动合同，在我国劳动法上并不代表不存在劳动关系，劳动关系自用人单位实际用工之日起建立，存在劳动关系，用人单位和劳动者之间的权利义务关系，即受劳动法调整与保护，因此双方也应当遵守劳动法中的各种规定。具体表现为：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

2023-12-21 11:32:05

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