不服从工司安排调岗公司能罚款吗？

更新时间：2023-12-21 11:32:05

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不服从工司安排调岗公司能罚款吗？

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员工不服从安排是否可以罚款要根据以下情况进行判定：
1. 劳动者违约，可以给予处罚。
2. 劳动者给用人单位造成损失，如果是因员工不服从安排造成的，也可以给予处罚。

单位拖欠员工工资的处理方式：
1. 确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录。
2. 确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3. 如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4. 如果拖欠工资数额比较大，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
4. 解除劳动合同后，未按照法律规定给予劳动者经济补偿的。

2023-12-21 11:30:38

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一、员工不服从工作安排能罚款吗

1、员工不服从安排是否可以罚款要根据以下情况进行判定：
（1）劳动者违约，可以给予处罚；
（2）劳动者给用人单位造成损失，是因为员工不服从安排造成的，也可以给予处罚。

二、单位拖欠员工工资怎么处理

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁；
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

2023-12-21 11:30:48

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一、员工不服从工作安排能罚款吗

1、员工不服从安排是否可以罚款要根据以下情况进行判定：
（1）劳动者违约，可以给予处罚；
（2）劳动者给用人单位造成损失，是因为员工不服从安排造成的，也可以给予处罚。

二、单位拖欠员工工资怎么处理

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁；
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

2023-12-21 11:32:05

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