暑假工干了10天太累了，想辞职，但店家说不干完不给钱

更新时间：2023-12-21 12:04:05

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暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在违规的情况，劳动者直接提交辞职信就走人你就违法了，给用人单位造成一定的损失，需要赔偿。

2023-12-21 12:02:22

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暑假工劳动纠纷，是目前比较难解决的问题，但劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。

具体步骤如下：

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

请注意，在采取任何行动之前，确保你了解并遵守所有相关的法律法规和程序。如果你不确定自己的权利或应该如何处理，建议咨询专业的法律人士或劳动法律顾问。

2023-12-21 12:02:25

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暑假工劳动纠纷，是目前比较难解决的问题，但劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。

以下是解决暑假工劳动纠纷的建议：

1. 劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。
2. 劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书。
3. 辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。

需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在解除劳动合同前需要提前通知用人单位，且用人单位有义务为劳动者提供合法的劳动条件、及时支付劳动报酬、缴纳社会保险等。如果用人单位存在违法行为，劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿。同时，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-12-21 12:04:05

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