达到退休年龄解除劳动合同是否有经济补偿金

更新时间：2023-12-21 14:30:35

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到了退休年龄，公司解除合同有经济补偿金，不论是否达到退休年龄，只要是公司主动解除劳动合同，都支付劳动者经济补偿金。

2023-12-21 14:27:56

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退休人员解除合同的处理方式如下：

1. 退休人员达到法定退休年龄时，合同自动终止，此时没有经济补偿。
2. 在达到法定退休年龄前，若因《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-21 14:28:13

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一、达到法定退休年龄公司终止合同，是否有经济补偿需要视情况而定：
1. 如合同到期，属于正常的解除劳动关系，用人单位无需赔偿。
2. 如合同没有到期，用人单位单方解除合同，根据劳动法是需要赔偿的。具体为：工作不满6个月的，赔偿半个月工资；工作6个月以上不满1年的赔偿1个月工资；工作8年的，则赔偿8个月工资。

二、劳动者可以解除劳动合同的情形：
1. 劳动者与用人单位协商一致的。
2. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。
3. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。
4. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2023-12-21 14:30:35

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