职工长期病假如何处理

更新时间：2023-12-21 14:58:04

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职工长期病假如何处理

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1. 员工请病假频繁但并未生病时，人力资源需与员工及主管进行分别沟通，以化解潜在矛盾。
2. 公司应设定规定，要求员工请病假时需提供指定级别医院的病历证明。
3. 对于提供虚假病假条的员工，公司可要求其前往指定医院复诊，一经核实病历信息为假，企业有权依据严重违纪条款直接解除与其的劳动关系。
4. 员工长期病假期间，根据其工作年限享有相应的医疗期。医疗期结束后仍无法胜任工作，用人单位可依据劳动法规定解除劳动合同。

2023-12-21 14:55:53

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法律分析：

1. 员工频繁请病假但实际并未生病时，人力资源需与员工及主管分别沟通，以化解矛盾。
2. 公司应规定员工请病假时须提供一定级别医院的病历本作为证明。
3. 若员工提供虚假病假条，公司可要求员工前往指定医院复查。若确认上家医院信息虚假，公司有权以严重违纪为由直接解除劳动关系。
4. 员工请长期病假时，根据工作年限享有相应的医疗期。医疗期结束后仍无法工作者，用人单位可依据劳动者不胜任工作为由解除劳动合同。

以上内容不含法律引用，仅保留了法律分析的结论部分。

2023-12-21 14:56:14

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员工请病假，单位虽有批假权，但劳动者患病，同样享有休假权。若员工已提交用人单位指定的医疗机构出具的病假条、病历及就诊发票，用人单位不批准则违反了法律公平原则，构成违法行为。遇此情况，员工可向当地劳动部门投诉。

具体医疗期的长短，依据员工实际参加工作年限及在本单位的工作年限而定：

1. 实际工作年限在十年以下：
- 在本单位工作年限五年以下者，给予三个月的医疗期；
- 在本单位工作年限五年以上者，给予六个月的医疗期。

2. 实际工作年限在十年以上：
- 在本单位工作年限五年以下者，给予六个月的医疗期；
- 在本单位工作年限五年以上十年以下者，给予九个月的医疗期；
- 在本单位工作年限十年以上十五年以下者，给予十二个月的医疗期；
- 在本单位工作年限十五年以上二十年以下者，给予十八个月的医疗期；
- 在本单位工作年限二十年或以上者，给予二十四个月的医疗期。

2023-12-21 14:58:04

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