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单位解雇未签订劳动合同且未购买社保，是否符合法律规定？
更新时间：2023-12-21 16:12:12
问题描述：
在单位工作八年，前面四年未签订劳动
合同
，也没有购买社保，后面四年，单位以劳动派遣的形式且轮流更换派遣公司，现将我解雇，不予赔偿
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如果您对用人单位未签订劳动合同、未缴纳社会保险、违法解除或终止劳动合同等行为有异议，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请
劳动仲裁
。若对
仲裁
判决不服，可以向法院提起诉讼。具体来说，您可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理了离职手续，还可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿的具体数额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反《
劳动合同法
》规定解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-12-21 16:12:12
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