未签署劳动合同，自行离职公司可以起诉我吗

更新时间：2023-12-21 16:18:05

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公司未签劳动合同起诉流程：

1. 携带本人的身份证件材料、相关证据材料及民事起诉状前往人民法院提交立案。
2. 若因用人单位未与职工签订书面劳动合同而产生争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再向法院起诉。

劳动合同必备内容：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人信息。
2. 劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码。
3. 劳动合同期限。
4. 工作内容和工作地点。
5. 工作时间和休息休假安排。
6. 劳动报酬细节。
7. 社会保险相关条款。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施。
9. 法律、法规规定的其它应纳入劳动合同的事项。

劳动合同应明确记载：

- 双方当事人的基本信息
- 劳动合同的起始和结束日期
- 工作时间安排
- 工作地点
- 工作内容描述
- 工资金额及发放时间
- 劳动纪律规定
- 劳动合同解除、终止的条件
- 违反劳动合同的责任等条款。

《劳动合同法》相关规定摘要：

- 劳动合同类型包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
- 固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同，需双方协商一致方可订立。

2023-12-21 16:15:52

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私人企业未签劳动合同可起诉的相关事项：

1. 用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，需赔偿劳动者双倍工资。
2. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

订立劳动合同的流程：

1. 用人单位提出劳动合同的草案，劳动者完全同意则视为承诺，劳动合同即告成立。
2. 劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新内容，视为对要约的拒绝。
3. 劳动合同书需由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字，并注明签订日期。

2023-12-21 16:16:11

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私人企业未签劳动合同可起诉。具体情况为：

1. 若用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，需赔偿劳动者双倍工资。
2. 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

如何订立劳动合同：

1. 用人单位需首先提出劳动合同的草案，若劳动者完全同意，则视为承诺，劳动合同即成立。
2. 若劳动者对草案提出修改意见或要求增加内容，应视为对要约的拒绝。
3. 劳动合同书需由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者共同签字，并注明签订日期。

2023-12-21 16:18:05

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