旷工多少天能够算自动离职

更新时间：2023-12-21 16:26:04

问题描述：

旷工多少天能够算自动离职

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1099263 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

旷工的具体天数可以算自动离职，由用人单位的规章制度决定。若劳动者旷工属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，并不用支付经济补偿或赔偿金。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-12-21 16:24:01

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1118043 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

旷工构成自动离职的天数由用人单位规章制度规定，一般为15个工作日，法律没有具体规定。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-12-21 16:24:15

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1139889 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动者旷工的行为一般不可以算自动离职，但如果旷工天数达到严重违纪的程度，用人单位有权解除劳动合同。多数单位规定，连续旷工三天即可视为严重违纪。

此外，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，以保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在特定情况下，如劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或与他人建立劳动关系影响本单位工作等，用人单位有权解除劳动合同。同时，因法律规定情形导致劳动合同无效的，以及劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位同样有权解除劳动合同。

2023-12-21 16:26:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。