法定节假日不给三薪犯法吗

更新时间：2023-12-21 17:40:19

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法定节假日不给三薪犯法吗

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节假日不给三薪并不犯法，但用人单位应支付相应的工资报酬。具体规定如下：

1. 法定节假日是依据国家法律规定确定的，加班需支付平时工资的三倍；若不加班，则为带薪休息。
2. 在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

关于节假日的加班时间规定：

1. 经与工会和劳动者协商后，可延长工作时间，但每日不得超过一小时。
2. 若因特殊原因需延长工作时间，在保障劳动者身体健康的前提下，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时，需支付相应的工资报酬，具体标准如下：

- 延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

同时，根据该法第五十一条，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。

2023-12-21 17:37:44

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一、法定节假日不给三倍工资违法。用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、法定节假日不可以强制加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2023-12-21 17:38:06

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法定节假日不给三倍工资违法。用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日不可以强制加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-12-21 17:40:19

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