公司不给办理离职手续可以旷工三天自动离职吗

更新时间：2023-12-21 17:46:04

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法律分析：旷工三天是否算自动离职，我国法律没有关于自动离职的相关规定，这属于公司规章制度管理的范畴。如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职，那么按照公司章程规定处理。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-12-21 17:43:41

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法律分析：
旷工三天是否算自动离职，我国法律没有关于自动离职的相关规定，对于自动离职的规定，属于公司规章制度管理的范畴。如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职，那么按照公司章程规定处理。

在实际操作中，自动离职通常指员工未经公司同意，擅自离开工作岗位，并且长时间不与公司联系或返回工作岗位的行为。这种行为的后果可能因公司规章制度不同而有所不同，但一般情况下，员工连续旷工达到一定天数（如三天），公司有权将其视为自动离职，并据此解除与其的劳动合同。然而，这并不意味着所有公司都会采取这一措施，具体还需参考公司的规章制度以及劳动合同中的相关条款。

在劳动关系中，双方应当遵循诚实信用原则，员工应按时出勤并履行工作职责，而公司则应依法管理员工，保障其合法权益。对于员工旷工等违反规章制度的行为，公司有权依法处理，但应当遵循法定程序和规定，确保处理结果合法、合理。同时，员工也享有合法权益保护，不应因公司的规章制度而受到不公正对待。

总之，对于旷工三天是否算自动离职的问题，关键在于公司规章制度的具体规定以及劳动合同的约定。如果公司规章制度中有明确规定，并且符合法律规定和程序要求，那么可以按照规章制度处理。如果没有明确规定或规定不符合法律要求，则不能随意将员工视为自动离职。因此，在处理此类问题时，建议双方先仔细查阅相关规章制度和法律法规，并咨询专业法律人士的意见。

2023-12-21 17:44:04

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旷工三天是否算自动离职，我国法律没有明确规定。但自动离职属于公司规章制度管理的范畴。如果公司规章制度中明确规定了三天旷工即视为自动离职，那么员工旷工三天将按照公司章程处理。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有权解除劳动合同的情形包括：

1. 试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

2023-12-21 17:46:04

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