我在一家公司上了不到两个月的班

更新时间：2023-12-22 03:12:07

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法律分析：无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。如果公司出现拖欠工资的情形，员工只能选择接受或者提出离职，但没有赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位有侵害劳动者合法权益的行为，包括克扣或者无故拖欠劳动者工资等，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。在这种情况下，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

2023-12-22 03:10:06

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法律分析：不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，就应当给工资。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。

对于用人单位拖欠工资的行为，法律有以下规定：

1. 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；
3. 安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令支付加班费；
4. 解除或者终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令支付经济补偿。

以上规定表明，用人单位必须按照法律规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的劳动报酬，否则将承担相应的法律责任。

2023-12-22 03:10:25

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法律分析：只要进入单位工作，不论职位大小，都应在入职后一个月内签订书面劳动合同。如果一个月内未签订书面劳动合同，从第二个月起一年内，劳动者有权要求单位支付双倍工资作为补偿。在此过程中，务必保留能够证明劳动关系的证据，以防将来发生劳动纠纷。

2023-12-22 03:12:07

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